Prajete si podať žiadosť do hotela, ale nemáte skúsenosti v tejto oblasti? Úloha Uchádzač hľadá prácu ako recepčný v rakúskom hoteli. Vyštudoval síce hotelierstvo, ale v tomto sektore nemá veľa skúseností. Pracoval len niekoľko mesiacov v hoteloch počas letných školských prázdnin. Motivačný list Vážený pán Mueller Máte jedno voľné pracovné miesto na recepcii v Hoteli Grand pre mladého človeka plného elánu? Rád by som bol súčasťou Vášho týmu v Tirolsku, aby som si zlepšil nemčinu a získal praktické skúsenosti s spojené s prácou v hoteli. Vyštudoval som strednú hotelovú školu v Banskej Bystrici. Od roku 2018, cez školské prázdniny, som pravidelne pracoval v hoteloch vo Vysokej Tatre. Mám rád túto prácu: vítanie hostí, poskytovanie kvalitných služieb spojené s ich príchodom, pobytom v hoteli a ich odchodom naspäť domov. V mojom životopise uvádzam podrobnosti ohľadom štúdia a mojich stáží v hoteloch. Bol by som Vám veľmi vďačný, ak by ste mi dali indície mojich možností. Teším sa na skorú odpoveď. Ďakujem za Váš čas a uváženie. S pozdravom Milan Rastislav Štefánik Poznámky Odsek 1 Pútavá formulácia a prezentácia motivácie kandidáta. Odsek 2 Diplom a sezónne skúsenosti, ktoré by mohli byť zaujímavé. Odsek 3 Zmienka o schopnostiach uchádzača vo vzťahu k požadovanej pozícii. Odsek 4 Vysvetlenie podrobností v životopise, po ktorom nasleduje žiadosť o informácie o možných pracovných príležitostiach. Tento odsek sa končí formou poďakovania a očakávania budúceho kontaktu Zhrnutie Žiadateľ zdôrazňuje, že je schopný poskytnúť referencie o svojich sezónnych skúsenostiach a je okamžite pozíciu aj zaujať. Používa kľúčové sloa patriace do zoznamu cieľového sektoru a požadovanej funkcie. Uchádzač používa jasné a výstižné vety, ktoré vyjadrujú stav motivácie a elánu. Dobrí ľudia, dobrý hotel Vladimir Stas F&B Management Hotel Jobs Tirol Databáza hotelierov a pracovníkov

Fotografia Aj keď nám to naozaj nie je po vôli, náš resp. Váš vzhľad je to prvé, čo si na druhom človeku všimneme. Na profile (áno, aj na životopise) je to práve Vaša fotografia. Nepodceňujte teda túto položku – závisí od nej otvorenie Vášho profilu. Riešenie Vytvorte si profesionálnu fotografiu. Jednoduchý návod tu Slabo vyplnený profil V profile chýbajú informácie, podľa ktorých sa orientuje Váš budúci potenciálny chlebodarca, čiže hotelier. Čo si pomyslí, ak otvorí Váš Profil? Áno...tušíte správne - nebude nadšený. Strata času, ako na Vašej strane, tak aj na strane hoteliera. Riešenie Slová sú zdarma, písmo na klávesnici tiež. Premyslite si, čo chcete dosiahnuť, na čom chcete pracovať a dajte o tom hotelierom vedieť. Nie, nebojte sa, nikto Vám z nosa neodhryzne, keď im dáte vedieť, po čom v profesionálnom svete túžite. Čo ak by sa stal pravý opak a niekto by Vám k cieľom dopomohol? Životopis je na chabej úrovni Priložte si ruku ku srdcu a povedzte, koľko času ste naozaj strávili na najdôležitejšom dokumente z profesionálneho prostredia? Stretávam sa s dvomi chybami: Grafické spracovanie sa približuje katastrofálnemu stavu, Aj keď ho hotelier otvorí, tak po 2-3 sekundách ho zatvára. Informácie v ňom sú pomaly na úrovni deviataka základnej školy – ako to hovorili učitelia za starých časov na hodine slovenského jazyka, pri písaní slohu: „Nemá to hlavu, ani pätu“ a nikto nevie, čo tým autor chcel povedať. Riešenie Ohľadom životopisu som vytvoril návod podľa mojich skúseností, ktoré som použil pri každom hľadaní nových pracovných možností. https://www.hoteljobstirol.com/forum/zivotopis Nepoznáte silu motivačného listu V roku 2018 som si hľadal prácu. Napísal som si životopis pre daný trh a poslal som ich do viac ako 30 firiem. Nič. Absolútne nič – ani len čiarka naspäť. V roku 2019 som proces opakoval – tento krát som dodal aj motivačný list. A výsledok? Odpoveď zo 7 firiem. No nie je to bombové? Riešenie U začiatočníkov v akejkoľvek branži sa stretávam s otázkou, aké referencie majú predložiť, ak ešte nemajú žiadne pracovné skúsenosti. Tento „hendykep“ sa dá ľahko zaplátať motivačným listom. Samozrejme, musíte vedieť, ako ho správne napísať. A ako vidíte, platí to aj u ľudí s dlhoročnými skúsenosťami. Opakovanie je matka múdrosti. (Neadekvátne) Iné Dokumenty Chýbajú písané referencie, ktorí by prehlbovali dôveryhodnosť Vášho životopisu. Chýbajú certifikáty, ktoré by potvrdzovali silu Vašich slov. Iné nezrovnalosti: Aj keď sú dokumenty z branže, nie sú preložené do nemeckého jazyka (anglického jazyka) Predložené sú dokumenty z nesúvisiacej branže (napr. z elektrotechnického priemyslu) Referencie sú nepodpísané a bez možnosti overenia Riešenie Dajte si preložiť slovenský výučný list z hotelierstva a gastronómie do nemčiny. Samozrejme aj referencie zo slovenských hotelov. Stojí to od 10-20 Eur. Referencie sa vydávajú automaticky pri odchode z práce. Ak sa tak nestalo, máte na ne právo a musia Vám byť vystavené – ak je to seriózny zamestnávateľ, tieto referencie Vám s radosťou vystaví. Aj keď máte školu, ktorá nesúvisí s hotelierstvom, môžete si urobiť kurz, kde si doplníte teoretické znalosti. z odboru, v ktorom chcete byť aktívny. Záver Tento proces nie je otázkou iba niekoľkých dní - niekomu to trvá týždne, niekomu mesiace a inému zasa roky. Krok za krokom ku cieľu však vždy dojdete. Vladimír Stas F&B Management Hotel Jobs Tirol Databáza hotelierov a zamestnancov PS: Váš prvý krok môžete urobiť práve tu

Kto bol Tomáš Baťa? Tomáš bol český podnikateľ, zakladateľ spoločnosti Bata Shoes, jedného z najväčších nadnárodných maloobchodníkov, výrobcov a distribútorov obuvi a doplnkov na svete. Čo si myslia ostaní Dr. Myron Tribus o ňom napísal "Tomáš Baťa skutočne predchádzal moderným postupom „riadenia kvality“ najmenej o pol storočia. Ak sa pozrieme iba na ľudskú stránku, musíme dospieť k záveru, že ako prvý použil kvalitu ako spôsob na zníženie nákladov a zároveň ako potešiť zákazníka." Pracovná zmluva "Prijímame Vás do práce s očakávaním, že sa vypracujete na plnohodnotného spolupracovníka - t.j. človeka, ktorý má ctižiadosť a schopnosti nezostať len manuálnym pracovníkom. My u nás neprijímame riaditeľov. Robíme ich z ľudí, ako ste Vy, ktorí v práci osvedčili vytrvalosť, schopnosti a ctižiadosť. Ak chcete u nás zostať iba robotníkom, nevstupujte k nám, neudržali by ste sa v našom závode. Prijatím práce u nás sľubujete a zaväzujete sa najmenej polovicu voľného času venovať svojmu zdokonaleniu a vzdelaniu. Tak aby ste mohli dosiahnuť vyššej zodpovednosti v dobe, keď dokonale pochopíte náš pracovný systém a stanete sa majstrom najmenej jednej odbornej ručnej práce. Nedbáme o spoluprácu s ľuďmi, ktorí nie sú schopní počas svojej práce v našom závode udržať sa na fyzickom, hospodárskom a intelektuálnom t.j. na vzdelanostnom a mravnom vzostupe. Nedbáme o spoluprácu s ľuďmi, ktorí nie sú schopní vernosti podniku..." Otázka Trúfli by ste podpísať? Nie som Tomáš Baťa, avšak na kvalitu a riadenie mám rovnaký názor. Nevlastním svetový koncern s miliónovým obratom, ako on, ale ľuďom pomáham pri hľadaní práce. Registrujte sa a rád Vám prezradím viac: www.hoteljobstirol.com/sk Vladimír Stas Hotel & Mitarbeiter Netzwerk